Convenção Coletiva de Trabalho (Fenaban) e ACT do Banco do Brasil serão assinados nesta terça, dia 10; Acordo específico da Caixa foi rejeitado nacionalmente

Matéria atualizada em 9 de setembro, às 13h45

Em uma assembleia online que durou 24 horas, bancários e bancárias de bancos privados que compõem a base do Sindicato d@s Bancári@s de Guarulhos e Região aprovaram com 64,21% a proposta da Federação Nacional dos Bancos para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) no âmbito da Campanha Nacional Unificada 2024; trabalhador@s da Caixa Econômica Federal também aprovaram o acordo da Fenaban e o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com 51,94% dos votos. Em contrapartida, no Banco do Brasil as propostas foram rejeitadas com índice de 53,36%, porém a cláusula 17 que trata sobre as demissões e que foi votada separadamente foi aprovada por 57,85%.

 

FENABAN

 

Como o a nível nacional a proposta de CCT negociada com a Fenaban foi aprovada por ampla maioria, o acordo será assinado nesta terça-feira 10, e o reajuste d@s bancári@s 2024 será retroativo a 1º de setembro (data base da categoria).

 

BANCO DO BRASIL

 

Já em relação ao Banco do Brasil, por conta da aprovação do ACT e da CCT na maioria dos Sindicatos em todo o país, uma nova Assembleia Geral Extraordinária foi aberta hoje na base do Sindicato d@s Bancários de Guarulhos e Região para deliberar sobre os acordos ou para decidir a deflagração de greve em caso de rejeição das propostas.

 

CAIXA

 

Apesar do ACT da Caixa ter sido aprovado em nossa base, o mesmo não ocorreu nacionalmente, por isso o Comando Nacional enviou um comunicado para o banco no dia 6 de setembro para solicitar a reabertura das negociações, bem como garantir a manutenção de todos os direitos da categoria que venceram no dia 31 de agosto.

No caso dos acordos aprovados, bancári@s terão sua CCT renovada por dois anos, reajuste de 4,64% para salários, VA, VR, PLR e demais verbas, com aumento real de 0,7%. Para 2025, a reposição da inflação e ganho real sobre salários e demais verbas também estão garantidos.

Além disso, a antecipação da primeira parcela da PLR acontece ainda em setembro e o pagamento da 13ª cesta alimentação será feita já em outubro, isso sem contar que a Convenção ganha dez novas cláusulas sociais, que representam avanços no combate ao assédio moral, ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho; compromisso com a isonomia salarial entre homens e mulheres; promoção do acesso e permanência de pessoas LGBTQIA+ nos bancos; iniciativas de requalificação para que os trabalhadores se adaptem às mudanças tecnológicas, com ênfase nas mulheres; realização de um novo Censo da Diversidade, dentre outras.

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